In vielen Ländern werden die Regeln für die Arbeit von zu Hause aus schrittweise abgeschafft, da sich die Pandemie verbessert.Da Unternehmensteams ins Büro zurückkehren, werden einige Fragen immer dringlicher:

Wie nutzen wir das Büro wieder?

Ist das aktuelle Arbeitsumfeld noch angemessen?

Was bietet das Büro jetzt noch?

Als Reaktion auf diese Veränderungen schlug jemand die Idee eines „Clubbüros“ vor, das von Schachclubs, Fußballclubs und Debattenteams inspiriert wurde: Ein Büro ist ein „Zuhause“ für eine Gruppe von Menschen, die gemeinsame Begriffe, Kooperationsweisen und Ideen teilen. und setzen uns für die Erreichung gemeinsamer Ziele ein.Hier halten Menschen Veranstaltungen und Tagungen ab und hinterlassen tiefe Erinnerungen und unvergessliche Erlebnisse.

In einer „Live-in-the-Moment“-Umgebung erwägen mindestens 40 Prozent der Mitarbeiter in jedem Unternehmen einen Jobwechsel.Die Entstehung des Clubbüros soll diese Situation ändern und die Mitarbeiter ermutigen, im Büro ein Gefühl der Leistung und Zugehörigkeit zu entwickeln.Wenn sie auf zu überwindende Schwierigkeiten stoßen oder bei der Lösung von Problemen Zusammenarbeit benötigen, kommen sie zum Clubbüro.

Das grundlegende konzeptionelle Layout des „Clubbüros“ ist in drei Bereiche unterteilt: einen zentralen öffentlichen Bereich, der allen Mitgliedern, Besuchern oder externen Partnern offen steht und Menschen zu spontaner Interaktion und informeller Zusammenarbeit für Inspiration und Vitalität ermutigt;Halboffene Bereiche, die für vorab geplante Meetings genutzt werden können, bei denen Menschen intensiv zusammenarbeiten, Seminare durchführen und Schulungen organisieren;Ein privater Bereich, in dem Sie sich abseits von Ablenkungen auf Ihre Arbeit konzentrieren können, ähnlich einem Homeoffice.

Club Office möchte den Menschen ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen vermitteln und legt Wert auf „Networking“ und „Zusammenarbeit“.Dies ist ein eher rebellischer Club, aber auch ein Forschungsclub.Die Designer hoffen, dass damit sieben Herausforderungen am Arbeitsplatz angegangen werden: Gesundheit, Wohlbefinden, Produktivität, Inklusion, Führung, Selbstbestimmung und Kreativität.